以“述”明責 以“評”促干 華魯集團開展2025年度總部人員述職評議考核
時間: 2026.01.05
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1月5日，華魯集團總部人員進行公開述職評議考核，全體工作人員依次登臺述職，用PPT系統(tǒng)總結匯報2025年重點工作完成情況、深入剖析短板不足、明確2026年工作目標和具體舉措。
（以上為GIF動圖）
此次述職評議考核采取“全員述職、全員評議、民主推優(yōu)、反向測評”等方式，述職責、強實效、重擔當，考核結果與薪酬調整、職務升降、末位誡勉和勞動合同存續(xù)等直接掛鉤，真正體現(xiàn)“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業(yè)績論英雄”的考核導向。
開展全員公開述職評議考核，是華魯集團強化總部“三能機制”改革、加強干部職工隊伍建設、提升總部價值創(chuàng)造能力的重要舉措，不僅是落實集團黨委倡導的“一人多崗、一崗多責、一專多能、AB角互補”管理理念的實踐檢驗，也是進一步壓實工作責任、增強管控效能的有效手段。
全員公開述職評議將持續(xù)推動集團“價值型”總部建設，全面提升總部“定戰(zhàn)略、管大事、造環(huán)境、控風險”的能力水平，有力促進“強黨建、穩(wěn)增長、攻主業(yè)、深改革、控風險”工作總要求落到實處，將進一步營造守正創(chuàng)新、事爭一流的高質量發(fā)展氛圍，為全面開創(chuàng)集團高質量發(fā)展新局面凝聚廣泛共識、匯聚強大合力。
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