為深入實施人才強企戰略，加強高素質專業化年輕干部隊伍建設，10月12日至17日，華魯集團在浙江大學舉辦了年輕干部提質賦能培訓班，來自集團總部及華魯恒升、新華制藥、魯抗醫藥、省環科院等6家子公司的48名年輕業務骨干參加了本次培訓，覆蓋了生產、營銷、管理等各崗位，旨在打破職能壁壘，促進不同業務板塊年輕干部的深度融合。
近年來，華魯集團始終堅持黨管干部、黨管人才原則，堅決倡樹“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業績論英雄”理念，將青年人才培養作為事關企業長遠發展的戰略性、基礎性工程，實施了“雙十條”和“15115”年輕干部培養工程，打出了“揭榜競聘、橫向交流、交叉輪崗”等系列“組合拳”。
此次浙江大學培訓，是集團提升青年人才綜合素養與戰略視野的關鍵一環。教學內容涵蓋新能源產業技術發展趨勢、宏觀經濟金融形勢分析、法治思維與風險防范、領導力建設等前沿理論與管理實踐課程，由浙江大學知名教授、行業專家及相關領域資深人士授課，著力提升學員的戰略思維、專業素養和綜合管理能力。在教學模式上，培訓班堅持理論聯系實際，組織學員赴阿里巴巴集團、杭州人工智能小鎮、浙江大學校友企業總部經濟園等地開展現場教學，深入了解數字經濟前沿動態和科技創新實踐成果，增強了推動企業創新發展的責任感和使命感。培訓還特別設置了“三分鐘演講”口才訓練和“結構化研討”等互動環節，有效錘煉了學員的邏輯表達、即時反應與團隊協作能力，實現了學思用貫通、知信行統一。
參訓青年干部紛紛表示，通過此次系統培訓，進一步開闊了視野格局，夯實了理論根基，提升了履職能力。大家一致認為，本次學習不僅是一次精準的能力賦能，更是一次深刻的思想動員，必將激勵大家在各自崗位上以更強烈的擔當、更專業的素養、更創新的思維，積極投身于集團改革發展的火熱實踐。傳承華魯精神，續寫時代新篇，為集團持續健康高質量發展貢獻智慧與力量，以優異成績向集團40周年獻禮。
