“感謝集團提供的平臺，讓我們青年員工能夠參與重要項目，施展才能，不斷提升。”“我們很自豪向集團匯報，這次煤氣化裝置工藝改造全程由青年員工主導，成功突破工藝瓶頸，技術指標實現了跨越式提升。”“在我們青年研發人員的努力下，2024年研發成果遠超往年，創出了歷史同期最好水平。”
“五四”青年節來臨之際，華魯集團組織開展青年創新創效項目展示交流活動，對在創新創效工作中表現突出的青年團隊進行通報表揚，并號召廣大青年員工勵志有為、青春建功。4名優秀項目負責人代表結合工作實際，分享青春奮斗故事，展現了青年人蓬勃朝氣與對事業的熱忱追求。
長江后浪推前浪，一代更比一代強。華魯集團高度重視青年人才的培養，堅持“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業績論英雄”，創造機會、搭建舞臺，打出了縱向掛職、橫向交流、交叉輪崗、揭榜競聘等系列“組合拳”，讓青年人在干事創業中經風雨、長才干、促提升。當前，集團35歲以下青年員工占比過半，在“精一技會兩技學三技”“青年創新創效項目”等平臺錘煉下，青年員工已成長為集團改革發展的主力軍、攻堅克難的生力軍。一大批“80后”優秀年輕干部進入二級公司管理團隊，“85后”中層干部占比較“十三五”末提升了10個百分點。
人才結構的年輕化，為集團帶來了活力動力和創新能力。華魯恒升電儀分部“四度融合保穩運”項目組全部由青年員工組成，在第十五屆全國石油和化工行業職業技能大賽中榮獲團體一等獎和個人一等獎；新華制藥203車間團支部“降本增效助力車間發展新突破”項目組青年員工占比超過54%，通過實施技術改造，大幅提升溴羥產能；魯抗醫藥720車間12名青年職工自發組成結晶工藝改進項目組，通過多項技術攻關，推動產品收率提升了13%，可比成本降低了15%；省環科院第二團支部青年員工擔當奮進，成功研發了基于火山巖填料強化潛流人工濕地處理技術，COD去除率提升15%，入選了山東省綠色技術推廣目錄......諸如這樣的成果還有很多。
今年，集團再立項67個青年創新創效項目，鼓勵廣大青年員工將在降本增效、技術創新、項目建設、管理提升等各個領域勇挑重擔、沖鋒在前，在干事創業中提升技能、創造價值。
“我們將聚焦重點任務，敢于攻堅克難，勇于創新創造，為華魯集團持續健康穩定高質量發展，貢獻澎湃的青春力量。”青年代表們斗志昂揚，吹響了“珍惜平臺、把握機會，團結協作、改革創新，堅決完成攻堅任務”的集結號。
華魯的青年人，挺膺擔當、擎旗爭先。
